Tu hotel o restaurante necesita un canal de denuncias conforme.
La hostelería es uno de los sectores con más empleo en España, con cerca de 1,9 millones de trabajadores. Cadenas hoteleras, grupos de restauración y empresas turísticas con 50 o más empleados deben disponer de un Sistema Interno de Información conforme a la Ley 2/2023. El canal es esencial para gestionar comunicaciones sobre irregularidades laborales en un sector con alta rotación.
1M €
Sanción máxima
7 días
Acuse de recibo
3 meses
Plazo resolución
100%
Conforme a la ley
Marco legal
¿Cuándo está obligada una empresa hostelera?
La hostelería y el turismo emplean a cerca de 1,9 millones de personas en España, representando más del 8% del empleo total. Cadenas hoteleras, grupos de restauración, empresas de catering y operadores turísticos frecuentemente superan el umbral de 50 trabajadores.
Ley 2/2023, Art. 10.1
Empresas hosteleras con 50 o más trabajadores deben implantar un Sistema Interno de Información. Se computan todos los empleados, incluyendo temporales y fijos discontinuos.
Ley 2/2023, Art. 12
Las empresas de un mismo grupo (cadenas hoteleras, franquicias) pueden compartir el Sistema Interno de Información, siempre que se garantice la gestión independiente.
Ley 2/2023, Art. 2
El ámbito material incluye seguridad alimentaria, protección del consumidor, seguridad de los trabajadores y prevención del fraude fiscal — todos especialmente relevantes en hostelería.
Art. 63, Ley 2/2023
Sanciones de hasta 1.000.000 € por no disponer de canal de denuncias operativo.
Cadenas y franquicias
Las cadenas hoteleras y grupos de restauración pueden compartir canal entre sociedades del mismo grupo (Art. 12). Cada establecimiento individual que supere 50 empleados de forma autónoma puede necesitar su propio responsable del sistema.
Nota sobre sanciones: El sector hostelero es intensivo en mano de obra, con alta rotación y empleo temporal. Un canal de denuncias facilita la detección de irregularidades laborales, economía sumergida y problemas de seguridad alimentaria.
Ventajas
¿Por qué WhistleLegal para hostelería, restauración y turismo?
Cumplimiento total Ley 2/2023
Canal conforme con todas las funcionalidades legales: anonimato, comunicación bidireccional, libro-registro, plazos y protección del informante.
Adaptado al sector hostelero
Gestión de comunicaciones sobre irregularidades laborales, seguridad alimentaria, prevención de riesgos e incumplimientos normativos propios del sector.
Anonimato para empleados
En un sector con alta rotación, el anonimato es clave para que los trabajadores comuniquen sin miedo. Formulario anónimo con código de seguimiento.
Plazos legales automatizados
Alertas para acuse de recibo (7 días) y resolución (3 meses). Sin carga administrativa para el equipo de gestión.
Acceso desde cualquier dispositivo
Los empleados acceden al canal desde su teléfono móvil. Sin apps que instalar, solo necesitan la URL del canal.
Desde 250 €/año, activo en minutos
La opción más asequible para empresas hosteleras. Incluye todo: formulario, panel, textos legales, notificaciones y soporte.
Proceso
Tu canal operativo en tres pasos
Crea tu cuenta
Regístrate gratis. No necesitas tarjeta de crédito para empezar. Introduce los datos de tu empresa y configura tu canal.
Activa tu canal
Obtén la URL exclusiva de tu canal de denuncias. Compártela con tu equipo, publícala en tu intranet o incluye el QR en tu centro de trabajo.
Gestiona las comunicaciones
Recibe denuncias, responde al informante, controla los plazos legales y genera el libro-registro. Todo desde un panel sencillo.
Funcionalidades
Todo lo que exige la ley, en una sola plataforma
Denuncias anónimas y confidenciales
Arts. 7, 17
Código de seguimiento único
Art. 9.2
Comunicación bidireccional
Art. 9.2.i
Control de plazos legales
Arts. 9.2.b/d
Textos legales incluidos
Art. 9 + RGPD
Notificaciones por email
Libro-registro legal
Art. 26
Acceso restringido
Art. 22
Protección del informante
Título VII
Precios
Un precio justo, todo incluido
Sin cuotas mensuales, sin permanencia, sin sorpresas. Todo lo que necesita tu hostelería para cumplir la ley.
Canal de denuncias completo
Renovación: 120 €/año a partir del segundo año. IVA incluido.
- Canal de denuncias legal y operativo
- Formulario anónimo con código de seguimiento
- Panel de gestión de comunicaciones
- Textos legales incluidos (Ley 2/2023 + RGPD)
- Comunicación bidireccional segura
- Notificaciones por email
- Libro-registro con conservación 10 años
- Exportación de documentación
- Soporte por email
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre el canal para hostelería
¿Los trabajadores fijos discontinuos cuentan para el umbral de 50?
Sí. Se computan todos los trabajadores con relación laboral, incluyendo fijos discontinuos y temporales de temporada, conforme a las reglas del Estatuto de los Trabajadores.
¿Una cadena hotelera puede tener un solo canal para todos sus hoteles?
Sí, el Art. 12 de la Ley 2/2023 permite que empresas del mismo grupo compartan el Sistema Interno de Información, siempre que se garantice la gestión independiente y la confidencialidad.
¿Se pueden denunciar irregularidades de seguridad alimentaria?
Sí. El Art. 2 de la Ley 2/2023 incluye expresamente la seguridad alimentaria dentro del ámbito material del canal de denuncias.
¿Los camareros y cocineros pueden acceder al canal fácilmente?
Sí. WhistleLegal es accesible desde cualquier teléfono móvil con navegador. No requiere apps ni instalaciones. Los trabajadores solo necesitan la URL del canal.
¿Cuánto cuesta para un hotel o restaurante?
250 € el primer año (IVA incluido), 120 €/año de renovación. Operativo en minutos. Sin permanencia ni desarrollo técnico.
Otros sectores obligados
Cumple con la Ley 2/2023 hoy
Activa el canal de denuncias de tu hostelería en minutos. Sin permanencia, sin desarrollo técnico, sin excusas.
¿Preguntas? info@whistlelegal.com