Tu PYME necesita un canal de denuncias. El plazo ya ha vencido.
La Ley 2/2023 obliga a todas las empresas con 50 o más empleados a disponer de un Sistema Interno de Información. El período transitorio finalizó en diciembre de 2023 para empresas de 50-249 trabajadores. No tener canal operativo ya constituye infracción, con sanciones de hasta 1.000.000 €.
1M €
Sanción máxima
7 días
Acuse de recibo
3 meses
Plazo resolución
100%
Conforme a la ley
Marco legal
¿Está tu PYME obligada?
La Ley 2/2023 establece umbrales claros para la obligación de disponer de un canal de denuncias. Si tu empresa alcanza los 50 trabajadores, ya deberías tenerlo operativo.
Ley 2/2023, Art. 10.1
Obliga a las empresas del sector privado con 50 o más trabajadores a implantar un Sistema Interno de Información (canal de denuncias).
Disposición transitoria segunda
Las empresas de 50 a 249 empleados tuvieron hasta el 1 de diciembre de 2023 para implantar su canal. El plazo ya ha vencido.
Art. 9, Ley 2/2023
El canal debe permitir comunicaciones escritas, orales o presenciales, garantizar la confidencialidad, acusar recibo en 7 días y dar respuesta en 3 meses máximo.
Art. 63, Ley 2/2023
Infracción muy grave: multas de hasta 1.000.000 € para personas jurídicas y 300.000 € para personas físicas. Posible amonestación pública.
¿Cómo se cuentan los 50 empleados?
Se computan todos los trabajadores de la empresa, incluyendo los contratos temporales y a tiempo parcial, conforme a las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores. En grupos de empresas, cada sociedad computa de forma independiente, aunque pueden compartir canal (Art. 12).
Nota sobre sanciones: El período transitorio ya ha finalizado. No disponer de canal de denuncias operativo es una infracción en vigor desde el 1 de diciembre de 2023 para empresas de 50-249 trabajadores.
Ventajas
¿Por qué WhistleLegal para pequeñas y medianas empresas con 50+ empleados?
100% conforme con la Ley 2/2023
Canal diseñado artículo por artículo para cumplir cada requisito legal: anonimato, confidencialidad, plazos, libro-registro y protección del informante.
Operativo en minutos, no en semanas
A diferencia de soluciones enterprise, WhistleLegal se activa de forma inmediata. Crea tu cuenta, configura tu empresa y comparte la URL del canal.
Pensado para PYMEs reales
No es un software enterprise adaptado. Está diseñado para empresas de 50-250 trabajadores que necesitan cumplir la ley sin equipos de compliance dedicados.
Textos legales incluidos
El canal incluye los textos legales que exige la Ley 2/2023: información sobre el procedimiento, derechos del informante, protección de datos y protección frente a represalias.
Anonimato y confidencialidad garantizados
Formulario anónimo con código de seguimiento. Comunicación bidireccional sin identificación. Cifrado TLS 1.3 + AES-256.
Desde 250 €/año, sin permanencia
Mientras otros proveedores cobran 500-1.500 €/año, WhistleLegal ofrece todas las funcionalidades desde 250 € el primer año y 120 €/año de renovación. IVA incluido.
Proceso
Tu canal operativo en tres pasos
Crea tu cuenta
Regístrate gratis. No necesitas tarjeta de crédito para empezar. Introduce los datos de tu empresa y configura tu canal.
Activa tu canal
Obtén la URL exclusiva de tu canal de denuncias. Compártela con tu equipo, publícala en tu intranet o incluye el QR en tu centro de trabajo.
Gestiona las comunicaciones
Recibe denuncias, responde al informante, controla los plazos legales y genera el libro-registro. Todo desde un panel sencillo.
Funcionalidades
Todo lo que exige la ley, en una sola plataforma
Denuncias anónimas y confidenciales
Arts. 7, 17
Código de seguimiento único
Art. 9.2
Comunicación bidireccional
Art. 9.2.i
Control de plazos legales
Arts. 9.2.b/d
Textos legales incluidos
Art. 9 + RGPD
Notificaciones por email
Libro-registro legal
Art. 26
Acceso restringido
Art. 22
Protección del informante
Título VII
Precios
Un precio justo, todo incluido
Sin cuotas mensuales, sin permanencia, sin sorpresas. Todo lo que necesita tu pymes para cumplir la ley.
Canal de denuncias completo
Renovación: 120 €/año a partir del segundo año. IVA incluido.
- Canal de denuncias legal y operativo
- Formulario anónimo con código de seguimiento
- Panel de gestión de comunicaciones
- Textos legales incluidos (Ley 2/2023 + RGPD)
- Comunicación bidireccional segura
- Notificaciones por email
- Libro-registro con conservación 10 años
- Exportación de documentación
- Soporte por email
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre el canal para pymes
¿Desde cuándo es obligatorio el canal para PYMEs de 50+ empleados?
Desde el 1 de diciembre de 2023. La Disposición transitoria segunda de la Ley 2/2023 estableció este plazo para empresas de 50 a 249 trabajadores. Para empresas de 250+, la obligación está en vigor desde marzo de 2023.
¿Varias empresas del mismo grupo pueden compartir canal?
Sí, el Art. 12 de la Ley 2/2023 permite que empresas del mismo grupo compartan el Sistema Interno de Información, siempre que cada una de ellas designe un responsable y se garantice la independencia de la gestión.
¿Se cuentan los trabajadores temporales para el umbral de 50?
Sí. Se computan todos los trabajadores con relación laboral, incluidos temporales y a tiempo parcial, conforme a las reglas del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué ocurre si la empresa baja de 50 empleados después de activar el canal?
La obligación se determina en el momento en que se alcanza el umbral. Si la empresa reduce su plantilla por debajo de 50, deberá valorar si mantiene la obligación según las circunstancias. En cualquier caso, mantener el canal es recomendable como buena práctica de compliance.
¿Cuánto cuesta y cómo se activa?
250 € el primer año (IVA incluido), 120 €/año de renovación. Se activa en minutos: crea tu cuenta, configura los datos de tu empresa y obtén la URL de tu canal. Sin permanencia ni desarrollo técnico.
Otros sectores obligados
Cumple con la Ley 2/2023 hoy
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¿Preguntas? info@whistlelegal.com